教育制度

新入社員研修

入社後、新入社員には約1ヶ月間の研修を行います。
パソコンについての基礎、プログラミング、DBはもちろんのこと、社会人としてのマナーやセキュリティ研修なども行います。IT未経験の新入社員にもわかりやすく、パソコンの基礎から学ぶことができます。

バディ制度

新入社員（ルーキー）と先輩社員（エルダー）のペアで課題を設定し、その達成を目標に約1年間活動を行います。
新入社員が先輩社員のアドバイスを受けながら、課題の決定～スケジュール作成、発表資料の作成まで行います。
また、課題が達成できなくてもその過程が大切だと考えており、各々の成長を第一に考えております。

課題の例：IT技術者試験・業務効率化ツールの作成など

YOP（若手支援プロジェクト）

入社5年目までの若手のみで構成されたプロジェクトです。
主に会社から課題や活動内容が提示され、その達成を目的として活動を行います。課題には毎年行われる新入社員研修や採用活動をはじめ、自社のホームページ作成など、その年ごとの課題が与えられることもあります。

若手のうちから管理者やSEとしての立ち回り、スケジュール管理などを経験することができ、会社に大きく影響する形での活動となります。
バディ制度と同じく「若手の成長」が第一の目的となりますが、バディ活動と比べ、より業務に近い活動となります。